| Arbetsmiljö och ledarskap |
I mina två böcker från Stockholms universitet beskriver jag
en organisation i kris med akuta ledarskapsproblem. Att redovisa uppkomna kostnader
och hälsokonsekvenser för en organisatorisk konflikt är en studie
som sträcker sig över flera år. Under perioden kommer jag att
dokumentera händelseförloppet i böcker som utgör en del
av kalkylunderlaget och som ger en bild av förhållanden som drar
till sig eller skapar kostnader och ohälsa.
Hälsobokslut och bemanningens ekonomi – en satsning på
politikers beställarkompetens |
Politiker som beställare och initiativtagare i hälso- och arbetsmiljöfrågor
är en viktig målgrupp. Kommunals satsning på bättre
personal-, tid- och bemanningsredovisning i de pilotprojekt som genomfördes
i ett antal stora kommuner har gett goda resultat. Av genomförda
projekt framgår huruvida arbeten genomförs med under- eller
överskott av timmar och vilka kostnader bemanningsobalanserna medför.
Resultaten från senaste studier visar att många kommuner har
stora bemanningsobalanser och dessa ökar kraftigt kommuners arbetskraftskostnader.
Med stora obalanser i bemanningen är det svårt att genomföra
verksamheten effektivt och med god arbetsmiljö för personalen.
Mycket av tiden går åt till att ringa in vikarier och bemanna
arbetet i stället för att satsa på arbetets kvalitet och
hög brukarnöjdhet. På många arbetsplatser är
antalet timavlönade korttidsvikarier nästan lika stort som antalet
tillsvidareanställda.
För att vi ska kunna eliminera grundorsakerna till ohälsa och
ineffektiv resursanvändning måste åtgärder som hjälper
arbetsplatserna att få bemanningen i balans prioriteras. Arbetet
börjar steget före hälsobokslut med satsningar som får
bemanningen i balans. Därför är det viktigt att satsa på
politikers beställarkompetens med ett ordentligt informationspaket
där behovet av satsningar på personal, bemanning, arbetsmiljö
och hälsa tydligt visas med nya verksamhetsnära helhetsbilder.
Projekttid: 2007-2009 Finansiär: Vinnova |
